Aksjeopsjoner Fortynning Effekt

Hjem 187 Artikler 187 Fondsbørsopsjoner Faktaark Tradisjonelt har aksjeopsjonsplaner blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelse og nøkkelpersoner og knytte deres interesser til selskapets og andre aksjonærers. Flere og flere selskaper vurderer nå alle sine ansatte som nøkkel. Siden slutten av 1980-tallet har antall personer som har aksjeopsjoner økt om lag ni ganger. Mens opsjoner er den mest fremtredende formen for individuell egenkapitalkompensasjon, har begrenset lager-, phantom-aksjer og aksjekursrettigheter vokst i popularitet, og det er verdt å vurdere også. Bredbaserte opsjoner forblir normen i høyteknologiske bedrifter og har blitt mer brukt i andre bransjer også. Større, børsnoterte selskaper som Starbucks, Southwest Airlines og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte. Mange ikke-høyteknologiske nærstående selskaper inngår også i leddene. I løpet av 2014 anslått General Social Survey at 7,2 ansatte hadde opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital. Det er nede fra toppen i 2001, men da tallet var omtrent 30 høyere. Nedgangen kom hovedsakelig som følge av endringer i regnskapsregler og økt aksjeeierstrykk for å redusere utvanning fra aksjeutdelinger i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon Et aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris for et bestemt antall år. Prisen som opsjonen er gitt, kalles stipendprisen og er vanligvis markedsprisen når opsjonene gis. Ansatte som har fått aksjeopsjoner håper at aksjekursen vil gå opp og at de vil kunne kontanter ved å utøve (kjøpe) aksjen til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris. Det er to hovedtyper av aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser: ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentivaksjoner (ISOs). Opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med ansatte, belønne dem for ytelse, og tiltrekke og beholde et motivert personale. For vekstrettede mindre selskaper er opsjoner en fin måte å bevare kontanter samtidig som de gir ansatte en del fremtidig vekst. De har også mening for offentlige firmaer hvis ytelsesplaner er godt etablert, men som ønsker å inkludere ansatte i eierskap. Utvannet effekten av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste ansatte, er vanligvis svært liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansettelsespensjon. Alternativer er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er vanligvis upassende for selskaper hvis fremtidig vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små, nært holdte selskaper som ikke vil gå offentlig eller bli solgt fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Aksjeopsjoner og ansattes eierskap Er valg av eierskap Svaret avhenger av hvem du spør. Foresatte føler at opsjoner er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger for å kjøpe aksjer. Andre tror imidlertid at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge sine aksjer kort tid etter tildeling, gir disse alternativene ikke langsiktige eierskapsvisjoner og holdninger. Den endelige effekten av enhver ansattes eierskapsplan, inkludert en opsjonsplan, avhenger mye av selskapet og dets mål for planen, dens forpliktelse til å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare planen, og målene til de enkelte ansatte (om de vil ha penger raskere snarere enn senere). I selskaper som viser en sann forpliktelse til å skape en eierskapskultur, kan aksjeopsjoner være en betydelig motivator. Bedrifter som Starbucks, Cisco, og mange andre er banebrytende og viser hvor effektiv en aksjeopsjonsplan kan være når de kombineres med en sann forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske overveier Generelt må selskapene i å designe et opsjonsprogram nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, hvem vil motta opsjoner og hvor mye sysselsetting vil vokse slik at det riktige antall aksjer blir gitt hvert år. En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, og gir ingen plass til flere alternativer til fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til plandesign er dens formål: Er planen ment å gi alle ansatte aksjer i selskapet eller bare gi en fordel for noen nøkkelpersoner. Ønsker selskapet å fremme langsiktig eierskap eller er det en engangsydelse Er planen ment som en måte å skape ansattes eierskap eller bare en måte å skape en ekstra ansatt på. Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som kvalifisering, allokering, opptjening, verdsettelse, holdingsperioder , og aksjekurs. Vi publiserer The Stock Options Book, en svært detaljert guide til aksjeopsjoner og aksjekjøpsplaner. Hold deg informert om aksjeopsjoner for ansatte i Canada Har du mottatt aksjeopsjoner fra din kanadiske arbeidsgiver Hvis ja, anbefales det at8282 anbefaler at du går over punktene i denne artikkelen. I denne artikkelen forklarer jeg hvordan 8220Taksjonen av aksjeopsjoner for ansatte i Canada8221 påvirker deg direkte. Hva er et aksjeopsjon En ansattopsjonsopsjon er et arrangement hvor arbeidsgiveren gir en ansatt rett til å kjøpe aksjer i selskapet der de vanligvis arbeider til en nedsatt pris oppgitt av arbeidsgiver. Det finnes ulike typer opsjoner som kan utstedes til ansatte. Mer informasjon finner du på Canada Revenue Agencys nettsted. For arbeidsgivere som ønsker å selge aksjene i deres selskap, kan du se vår artikkel, Planlegging om å selge en bedrift, CCPCs (Canadian Controlled Private Corporations). Medarbeidsopsjoner En CCPC er et selskap som er innlemmet i Canada, hvis aksjer eies av kanadiske innbyggere. Per definisjon er en CCPC et privat selskap og er derfor ikke notert på en offentlig børs som New York Stock Exchange eller Toronto Stock Exchange. Når arbeidsgiveren gir eller gir aksjeopsjon til deg, trenger du ikke å inkludere noe i din skattepliktig inntekt på den tiden. Med andre ord, det er ingen skattemessig konsekvens for deg på tildelingsdagen. Når du utøver et aksjeopsjon, som betyr å kjøpe aksjene gjennom din arbeidsgiver, må du inkludere en skattepliktig fordel i inntekten din. Den skattepliktige ytelsen er lik forskjellen mellom utøvelseskursen (dvs. prisen du betalte for å kjøpe aksjene) og markedsverdien av aksjene på kjøpstidspunktet. Det er en spesiell skattefordeling for ansatte i CCPC. Den skattepliktige fordelen kan bli utsatt til det tidspunkt aksjene selges. Dette gjør det enklere for ansatte å betale skatt fordi de vil ha kontanter tilgjengelig fra salget av aksjene. La oss se på et eksempel. Anta at utøvelseskursen er 3 aksjer, og markedsverdien er 10 aksjer. Når du utøver din rett til å kjøpe aksjene, realiseres en skattepliktig for 7 aksjer (10 minus 3). Husk at for de ansatte i CCPCs blir skatteplikten utsatt til aksjene selges. Hvis du oppfyller en av disse to betingelsene, kan du kreve et skattefradrag som er lik skatteplikten, eller 3,50 i dette eksemplet (50 x 7). Du har holdt aksjene i minst to år etter at du har kjøpt dem. Utøvelseskursen er minst lik den virkelige markedsverdien av aksjene når de ble gitt til deg. Skatteeffekter for ansattes aksjeopsjoner CCPCPublic Companies Employee Stock Options Nå lar vi Gå videre til beskatning av aksjeopsjoner for offentlige selskaper. På den datoen du får eller mottar opsjoner i en arbeidsgiver som er et børsnotert selskap, har du ikke en personlig skattemessig konsekvens. På den datoen du kjøper aksjene, får du imidlertid en skattepliktig fordel som er forskjellen mellom aksjekursen på aksjene og markedsverdien av aksjene på den aktuelle datoen. Du kan ikke utsette tidspunktet for denne skatteplikten. La oss anta at du jobber for Coca-Cola Canada, og den virkelige markedsverdien av aksjene i dag er 30 aksjer. I henhold til opsjonsavtalen kan du utøve eller kjøpe aksjene til 10 aksjer. Derfor er den skattepliktige ytelsen som vil bli inkludert i inntektene dine på treningsdagen, 20 aksjer. Etter å ha kjøpt aksjene har du to valg: (A) Du kan umiddelbart selge aksjene eller (B) Du kan holde fast på dem hvis du tror at de vil øke i verdi i fremtiden. Hvis du velger å holde fast på aksjene og selge dem i fremtiden for et overskudd, vil fortjenesten fra salget bli klassifisert som en gevinst og skattepliktige. Uansett om du selger aksjene eller holder fast på dem, blir skatter trukket fra lønnsslippet for å ta hensyn til skatteplikten du skjønte ved kjøp av aksjene. Men hold ikke på aksjene for lenge etter at du har kjøpt dem. Dette skyldes at dersom prisen på aksjen faller, er du fortsatt ansvarlig for skatteplikten på kjøpsdato. Du kan kreve et skattefradrag for av skatteplikten oppnådd på utøvelsesdagen. For å gjøre det, må alle disse tre betingelsene være oppfylt: Du mottar vanlige vanlige aksjer ved utøvelse. Utøvelseskursen er minst lik den virkelige markedsverdien av aksjene på tidspunktet opsjonene ble gitt. Du avtale med armlengden eller på en Tredjepartsbasis med arbeidsgiveren Ansvarsfraskrivelse Informasjonen på denne siden er ment å gi generell informasjon. Informasjonen tar ikke hensyn til din personlige situasjon og er ikke ment å bli brukt uten konsultasjon fra regnskapsmessige og økonomiske fagfolk. Allan Madan og Madan Chartered Accountant vil ikke holdes ansvarlig for eventuelle problemer som oppstår ved bruken av informasjonen som er oppgitt på denne siden. OM AUTOREN ALLAN MADAN CA. CPA. CGA Allan Madan er en CPA, CA og grunnleggeren av Madan Chartered Accountant Professional Corporation. Allan gir verdifull skatteplanlegging, regnskaps - og inntektsskattbehandlingstjenester i Greater Toronto-området. Postnavigasjon Kapitaltap gjelder kun i tilfeller der du faktisk har solgt aksjen. Heldigvis er det for deg en bestemmelse i henhold til § 50 (1) i inntektsskatteloven som gjør det mulig for noen skattefradrag. Når dette påløper, anses aksjene å ha blitt avhendet for inntekt på null ved årsskiftet, og skal ha blitt tilbakekalt til justert kostnadsbase (ACB) på null umiddelbart etter årsskiftet. Som et resultat vil du være i stand til å realisere tapet på aksjen. Den overfladiske tapregelen gjelder ikke i situasjon. Allan Madan og Team Hva om selskapet blir tatt over av flere investorer og går fra en offentlig til et privat selskap, når de eier 90 av aksjene, er jeg tvunget til å selge min under markedsverdi, får jeg noen skatt lettelse i form av tap av kapital Hvis du er tvunget til å selge aksjene dine, er det ulovlig at de skal betale til under markedsverdi for de resterende aksjene. Du bør kunne få minst markedsverdi for dem. Hvis ikke, kan du trekke ned kapitaletapet ditt mot kapitalgevinster for skattefradrag. Allan Madan og Team Jeg gjorde noe kontraktsarbeid for et lite oppstartsteknologiselskap. Siden de ikke hadde penger, betalte de meg i aksjer, hvis og når de tar selskapet offentlig, ville jeg måtte betale skatt da ville du bare måtte betale kapitalgevinst skatt når og hvis du bestemmer deg for å utøve aksjene dine. Hvis du fortsetter å holde fast på dem, blir du ikke utsatt for noen skatter. Allan Madan og Team Er det mulig å holde aksjene mine i en TFSA-konto, hvordan vil den påløpte renter på disse aksjene bli skattlagt? Ja vanlige aksjer kvalifiserer generelt for TFSA-investeringer, men disse aksjene må være notert på en bestemt børs. Hvis de ikke er oppført, vil de bli kategorisert som en ikke-kvalifisert investering i TFSA, og du vil bli rammet med noen alvorlige straffer. Beskatning av den påløpte renter vil være den samme for enhver type investeringsbidrag som er gjort til TFSA. Allan Madan og Team Hva ville bli klassifisert som en utpekt børs hva med penny stocks Hi Mahmoud, den kanadiske finansdepartementet har en liste over 41 utpekte børser på den nettsiden her fin. gc. caactfim-imfdse-bvd-eng. asp . Penny aksjer handles på rosa ark er ikke på en bestemt børs, men noen penny stocks (folk er uenige om sin definisjon) som er notert på noen av de utpekte børsene er kvalifisert for TFSA investeringer. Allan Madan og Team Hva om en aksje er notert på flere børser hvorav noen ikke er oppført, hvordan ville Finansdepartementet kategorisere dette Så lenge aksjene er notert på minst en godkjent børs som er anerkjent av avdeling for finans , vil det kvalifisere for TFSA investering. Allan Madan og Team Hi Allan. Jeg jobber for tiden for en CCPC, og de har tilbudt meg 5000 på lager som kompensasjon. Som jeg er ny i verden av aksjer, lurer jeg på hva jeg skal gjøre med disse. Hva skjer når jeg utøver aksjeopsjoner Er det noen skatteimplikasjoner Hei, og takk for spørsmålet ditt. Aksjeopsjoner er en av de mest populære formene for ikke-monetær kompensasjon som arbeidsgivere tilbyr. De er en skattepliktig fordel, og bør inkluderes på din totale arbeidsinntekt på boks 14 på din T4-slip. Heres hvordan de jobber. En ansatt får muligheten til å kjøpe aksjer i et selskap til en fremtidig pris. På dette stadiet er det ingenting å rapportere om inntekt. Når du kjøper aksjene til den avtalte prisen (kalt utøvelse av ditt valg), kommer skatteplikten til spill. Denne ytelsen beregnes som forskjellen mellom aksjene på markedsverdien av aksjene på datoen du kjøpte den delte og prisen du betalte for dem. Som arbeidsgiver er en CCPC, kan du utsette all din skattepliktige ytelse til du selger aksjene dine. Markus Greenbriar sier: Jeg jobbet for et selskap tilbake i 2003 som hadde en børsintroduksjon. Ansatte ble tildelt opsjoner, og jeg fikk 2000 aksjer. Jeg har fortsatt brevet fra mannen som da var president og administrerende direktør. Kontraktens lengde var 25 år. Men jeg endte opp med å forlate selskapet et par måneder senere, så det virker som om jeg bare er 25. Selskapet er nå delt inn i to separate selskaper. Har noen av aksjeopsjonene mine verdier i dag Kan jeg få utbetalt min opptjente andel I ditt tilfelle ville du ha 25 av den opprinnelige kontrakten for 2000 aksjer. Hovedspørsmålet du må svare her er hvilket selskap som overtok aksjene. Hvis selskapet splittet seg i to, som overtok aksjene, har også selskapet som overtok aksjer skjult opsjonsaftalene. Noen ganger vil ansatteopsjonsplanen (ESOP) ikke ha opsjonene omregnet dersom selskapet brytes opp. Hvis selskapet ikke gir deg opsjoner, men bare 2000 aksjer, vil du trenge å vite hva aksjene konverteres til. De fleste selskaper gir bare opsjonsavtaler til ledere, fordi de faktisk ikke holder på aksjen. De fleste opsjonsplanene har ikke en fortjeneste, men ESOP vil. Jeg vil ringe firmaet som holder aksjen, og finne ut hva alternativene dine er. Hvis selskapet splittet i 2003, vil det nok ta lang tid å finne ut informasjonen. Bedrifter er kun pålagt å beholde poster i frontkontoret i 3 til 5 år, avhengig av type post. Derfor jo jo raskere gjør du dette. Hvis du mottok en T4 fra arbeidsgiveren som også utstedte aksjeopsjoner i ditt navn, vil den respektive gevinsten eller tapet bli rapportert som en del av T4-slipen din (i tillegg til aksjeopsjonsfradrag i boks 39 og 41). I tillegg vil du kunne kreve 50 av beløpet fra linje 4 i skjema T1212, utsagn for utsatt sikkerhetsalternativer. Hilsen, Allan Madan og Team Jeg mottok ansettelsesopsjon når mitt firma var privat og nå gikk det IPO. Så det handles offentlig, jeg har fortsatt mine aksjeopsjoner, og det er satt til å utløpe snart. Jeg tenker på å gjøre 8220Exercise and hold8221, når jeg gjør det, må jeg betale selskapet for høy pris, men jeg må også betale skatt med en gang (selv om jeg ikke selger, holder bare). Også hvordan kan jeg deffer skattene slik at jeg kan dele skattepliktig fortjeneste til flere år, så jeg betaler mindre skatt. Enhver info om 8220Exercise8221 og hold8221-alternativet ville være bra. Jeg mottok aksjeopsjonsopsjon når firmaet mitt var privat og nå gikk det IPO. Så det er offentlig omsatt, har jeg fortsatt ikke utøvd aksjeopsjonene mine, og det er satt til å utløpe snart. Jeg tenker på å gjøre trening og hold, når jeg gjør det, må jeg betale selskapet for høy pris, men jeg må også betale skatt med en gang (selv om jeg ikke selger, holder bare). Også hvordan kan jeg skille av skattene slik at jeg kan dele skattepliktig fortjeneste til flere år, så jeg betaler mindre skatt. Enhver info om trenings-og hold-alternativet ville være bra. Terrence Salts sier: Hva er skattemessige konsekvenser av handelsaksjer i en ikke-TFSA-konto med megling, når det kommer til årsskatt på overskudd Er det en bestemt rate for gevinster Også holder jeg oversikt over mine gevinster og tap selv selv 50 av gevinstene dine regnes som skattepliktig inntekt. Du kan fratre tidligere kapitalstap fra nåværende gevinster. Etter fakturering i gevinster, hvis din personlige inntekt ligger under fritaksnivået, betaler du ingen skatter på den. Du trenger heller ikke å betale skatt hvis du ikke har solgt aksjene i år. Inntekter fra utbytte beskattes annerledes, og har forskjellige priser, avhengig av om de anses kvalifiserte eller uspiselige. Til slutt, holde styr på alle dine gevinster og tap. Din institusjon kan gi deg et sammendrag, men vil ikke gi deg en formell t-slip. Hilsen, Allan Madan og Team Jeremiah Rakham sier: Jeg har fått en aksjeopsjon for noen tid siden. Den har en strekkpris på 3,10, og en vest på 30.000 etter hvert av tre år. Det siste årlige utbyttet var 0,69, og for seks måneder siden tilbød selskapet å kjøpe det tilbake. Selv om de tilbød 2,80, solgte ingen sine aksjer. Hva, hvis noe skulle jeg gjøre med disse Hva er skattesettene som omgir situasjonen min Skatteregler for aksjeopsjoner i Canada er forskjellige, avhengig av om selskapet er en CCPC. Hvis det er, er det ingen umiddelbar skattepliktig gevinst. Gevinsten blir beskattet når aksjer selges, ikke utøves. Dette reduserer vesentlig vanskeligheten ved kjøp av aksjeopsjoner. Også, hvis aksjer holdes i minst to år etter utøvelsen, er halvparten av innledende gevinster skattefrie. Hvis det ikke er en CCPC, kan den skattepliktige gevinsten skyldes i år med trening. Mange selskaper i denne situasjonen tilbyr nært umiddelbar delvis tilbakekjøp for å kompensere for disse kostnadene. Forskjellen mellom markedsverdi på tidspunktet for utøvelsen og verdien på salgstidspunktet er beskattet som inntekt for ikke-KKPC. Mitt råd er å utøve og selge om aksjekursen er høyere, og ta pengene fortjeneste. Deretter bruker du det overskuddet til å kjøpe aksjer og samle utbytte. Du vil bli beskattet på fortjenesten fra å selge alternativene dine, og senere på utbyttet. Hilsen, Allan Madan og Team Govind Swarna sier: Jeg jobber i Canada for et selskap som handler i USA. En av fordelene jeg får fra jobben min er at jeg får begrensede aksjeenheter (RSUer) en gang i året. Disse er koblet til en ETrade-konto som firmaet arrangert for meg. Jeg har fylt ut W-8BEN skatteformularen. Jeg tror dette er riktig form. Jeg fant bare ut at det var en automatisk 8216sell for å dekke 8217 handling som solgte nok lager til å tegne 40 av verdien som hadde opptjent. Gjør dette beløpet tilfredsstillende Inntekt Canada når det gjelder skattetid Eller trenger jeg å sette noen av resten til side, så jeg spurte en regnskapsfører, og han sa at siden det er en gevinst som CRA vil beskatte meg på 50 av value8230 er dette riktig Også lagerbeholdningen til 25,61 (som er verdien der selger-til-dekning skjedde), men da jeg kunne selge var aksjen kl. 25.44. Har det noe som har betydning for min situasjon Den rettferdige markedsverdien til RSU på vestiden er behandlet som vanlig inntekt betalt til deg av din arbeidsgiver og vil bli beskattet til din marginale rente. 40 bør være nokholdig til å tilfredsstille din personlige inntektsskatt, avhengig av hva din totale inntekt for året er. Siden det hadde vært 25.61, men du solgte det kl. 25.44, kan du kreve et tap på kapital (eller overføre det til et år hvor du har gevinster du kan kompensere med). Hilsen, Allan Madan og Team I jobber for et oppstartsselskap, og en del av min kompensasjon er aksjeopsjoner. Forutsatt at vi får en sjanse til å avslutte (stor antagelse, selvfølgelig), står jeg for å tjene en stor sum penger når jeg trener dem. Hva som skjer på dette tidspunktet med hensyn til skatt Som jeg forstår, vil all vekst fra utøvelseskursen bli beskattet som kapitalgevinster. Er dette riktig Hvis ja, ville jeg ende opp med å miste en stor prosentandel i skatt. Er det mulig å utøve opsjonene som er skjermet inne i en TFSA eller RRSP for å unngå kapitalgevinster. Er det noe jeg må gjøre i forkant av forhåndsreglene (f. eks. 8220transfer8221 alternativene som ikke er utøvd i en TFSA) for å forberede seg på at alternativene dine er beskattet til kursgevinster dvs. 50) siden du får 50 fradrag på inntektsinnsatsen, forutsatt at du oppfyller visse forhold. Når det gjelder å holde dem i en TFSA eller RRSP, må du sørge for at de ikke blir vurdert som en ikke-kvalifisert andor-forbudt investering. Generelt må du sørge for at du og ikke-arme lengde parter (som slektninger) ikke eier mer enn 10 av selskapet. Du kan imidlertid ikke få dem til en TFSA uten å betale noen skatt på dem. Dette er poenget til en TFSA, bidragene er etter skatt. Du kan muligens utøve opsjonen, betale (inntektsskatt), deretter overføre aksjene til en TFSA. Dette antas imidlertid at aksjekursen går opp etter at du har trent. Hilsen, Allan Madan og Team Aaron Samuel sier: Hei, i 2012 kjøpte jeg 1000 aksjer hos mitt firma på 10 hver. I 2013 skutt aksjene opp til 40 aksjer. Noen av mine kolleger og jeg bestemte meg for å selge aksjene, men da gikk aksjene tilbake til 10 prosent. Hvordan skal vi takle denne situasjonen Hei, I dette tilfellet bør du rapportere en skattepliktig sysselsettingsytelse på 30.000 på din T1-retur. Dette representerer fortjenesten opptjent på aksjene frem til datoen for øvelsen. I tillegg bør du rapportere et kapitalstap på 30.000 fordi aksjene falt i verdi når du solgte dem. Den dårlige nyheten er at hovedstadenes tap på 30.000 ikke kan kompenseres med skattepliktig sysselsettingsytelse på 30.000. Hvis du vil, kan du kontakte ditt lokale CRA Tax Services kontor, forklare situasjonen, og de vil avgjøre om spesielle betalingsordninger kan bli gjort. Allan Madan og Team Hi, Min kone må trenge noen alternativer fra sin tidligere arbeidsgiver denne uken. It8217 er et børsnotert selskap. Jeg forstår at hun vil betale skatt på prisforskjellen mellom utøvelseskursen og nåverdien. Spørsmålet mitt er hvem som skal sende skattebeløpet til CRA: Arbeidsgiveren eller henne. Hvis arbeidsgiveren er arbeidsgiver, betyr det at de kan holde tilbake noen av aksjene som betaling til Kredittilsynet. Generelt, forskjellen mellom aksjens virkelige markedsverdi på det tidspunkt opsjonen utøves og opsjonsprisen vil føre til en skattepliktig fordel. Denne skattepliktige ytelsen er inkludert i sysselsettingsinntekt når aksjeopsjonen utøves (dvs. den legges inn på T4, akkurat som en lønn eller en bonus). Siden dette beløpet er som en lønn, må arbeidsgiveren foreta lønnsmottak på den (CPP, EI og inntektsskatt). Carla Harmon sier: Hei, jeg lurte bare på om det er noen fordeler med å overføre aksjene fra mitt sparekonto til en TFSA. Hei Kasey, hvis du jobber for et kanadisk kontrollert privat selskap, vil du kunne utsette skatten på sysselsettingspenningen inntil aksjene selges. CRA innser at de fleste ikke kan finne en måte å betale skatt på 50.000 av ikke-kompensasjonskompensasjon, og derfor tillater de deg å utsette skatten. Men hvis du ikke jobber for et kanadisk-kontrollert privat selskap eller et børsnotert selskap, vil ingen utsattelse være tilgjengelig. Hei Allan, jeg gjorde valget til å utsette inntektsskatt på mine aksjer i et offentlig selskap. Aksjerverdien har siden avvist, og jeg har ikke nok penger til å betale inntektsskattene som jeg har utsatt. Er det noen måte å utsette utbetalingene til jeg får nok penger til å betale dem. Hei Sarah, ja det er midlertidig lindring at CRA gir for ansatte som har valgt å utsette inntektsskatt på fallende aksjeopsjoner. Avlastningen er ment å sikre at inntektsskatt som utbetales på den fordel som oppstår ved utøvelsen av aksjeopsjonen, ikke overstiger provenuet av disposisjonen mottatt når de opsatte verdipapirene er solgt under hensyn til skattefordelen som følge av fradragsberettiget tap på disse verdipapirer. For å utnytte denne lindringen, må valget bli innlevert senest søknadsfristen for det skatteår hvor aksjene selges, som nesten alltid er 30. april. Hei Allan, jeg tenkte på å gi aksjer til mine ansatte i stedet for aksjeopsjoner. Jeg vet noen av fordelene med denne metoden, men ikke mye om ulempene. Kan du fortelle meg noen ulemper med å gi aksjer til ansatte Hei Dan, her er en liste over potensielle ulemper for utstedelse av aksjer til dine ansatte. Utsatt skatteforpliktelse dersom aksjer er kjøpt under virkelig markedsverdi. Måtte forsvare den rettferdige markedsverdien. Du kan også trenge en uavhengig vurdering, selv om det er svært sjelden. Du må sørge for at bestemmelser om aksjonæravtale er på plass. Utstedelse av aksjer til svært lave priser på et kapsitetsbord kan se dårlig ut til nye investorer. Flere Aksjonærer til å administrere. Her er noen fordeler med å gi ut aksjer. Du kan få opptil 800 000 i levetid skattefri kapitalgevinster. 50 fradrag på gevinster dersom aksjer holdt i over to år eller om aksjer ble utstedt ved FMV. Tap i et CCPC kan brukes som tillatelige forretningstap hvis virksomheten mislykkes. Kan delta i Eierskap av selskap. Mindre utvanning enn om aksjeopsjoner utstedes. Jeg jobber for et offentlig selskap og mottok 1000 aksjer på aksjeopsjoner. Let8217 sier at utøvelseskursen var 10 aksjer, og markedsverdien av aksjen var 13 aksjer (på det tidspunkt aksjene ble utøvet). Jeg betalte nødvendig skatt på tidspunktet for trening, men jeg solgte ikke mine aksjer umiddelbart. Hvis aksjene går opp i verdi til 15 aksjer og jeg selger alle mine aksjer på dette tidspunktet, må jeg betale noen skatter ytterligere skatter. I ditt eksempel, hvis du bestemmer deg for å selge aksjene dine til 15, vil du bli beskattet på kapitalgevinsten som følger: Justert kostnadsbase: 13 (FMV av når du utøvde aksjene dine) Avkastning på disposisjon: 15 (FMV av når du solgte dine aksjer) Kapitalforhøyelse: 2 Inkluderingsfrekvens: 12 Skattemessig kapitalgevinst: 1 deler du selger. Du registrerer en gevinst på 2 for hver aksje du solgte, og må betale 1 i skattepliktig kapitalgevinster for hver aksje du solgte. Jeg har spørsmål om beskatning av aksjeopsjoner. Jeg jobber for et offentlig selskap og ble tildelt 1000 aksjer på aksjeopsjoner til utøvelseskursen på 10share (i henhold til avtalen). Markedsverdien av aksjene var 13 aksjer (på tidspunktet opsjonen ble utøvet). Jeg betalte de nødvendige skattene på tidspunktet for trening og sysselsettingstjenesten ble inkludert i min inntekt på min T4-slip. Hvis jeg holder fast på aksjene og aksjene går opp i verdi, og så selger jeg aksjene på 15share, må jeg betale skatt for tilleggsgevinst på 2share Kjære Sumer, Som en ansatt som utøver opsjoner og kjøper aksjer, har rett til en avregningsfradrag som tilsvarer halvparten av sysselsettingsbeløpet. Dette er gitt til deg så lenge disse vilkårene er oppfylt: 8211 arbeidsgiverforetaket er utsteder av aksjer 8211 aksjene ikke er 8220preferred shares8221, men i stedet 8220presentert aksjer8221 8211 må opsjonsutnyttelseskursen ikke være mindre enn aksjens markedsverdier på det tidspunktet opsjonen er gitt 8211 arbeider avtalen nært med arbeidsgiverkorporasjonen Jeg håper dette hjalp, takk Allan Hello Allan, jeg er klar til å erklære min sikkerhetsalternativfordel, og jeg jobber for et privat kanadisk selskap hvordan går jeg om dette takk , Ranjeet Hello Ranjeet, deklarerer sikkerhetsalternativene dine, avhenger av hvilken type selskap som utsteder fordelene. Hvis selskapet er et kanadisk kontrollert privat selskap, må du rapportere fordelene året du planlegger å selge verdipapirene dine. Takk, Allan Madan Jeg utøvde opsjoner ved hjelp av en netto-øvelse (de brukte en del av mine tilgjengelige opsjoner for å kjøpe aksjer og ga meg et sertifikat for disse aksjene) i fjor, men ved anmeldelse rapporterte selskapet ikke skatteplikten på min T4. Aksjen er for et børsnotert selskap på TSX. Hvordan bør dette løses med CRA Isn8217? Det er selskapets ansvar å rapportere dette som inntekter på T4 It8217s selskapets ansvar for å rapportere skattepliktig fordel ved utøvelse av opsjoner til ansatte. Du bør snakke med arbeidsgiveren din og spørre om de skal utstede endrede T4-slips til sine ansatte. Hva tar du på Liberal government8217s valg før du velger å endre hvordan stoppalternativene blir beskattet Jeg har uutnyttede opsjoner til ansatte som er gitt til meg før jeg jobber for å bli offentlig (IPO). Jeg er bekymret for at endringene kan ha en betydelig negativ effekt på skatt på gevinstene av disse opsjonene hvis de utøves neste år (aksjekursen er for lav til å trene nå, eller jeg ville). Som sådan: 1) Tror du at den føderale regjeringen vil fortsette med disse endringene jeg har lest artikler som gjør det høres ut som det kanskje ikke er verdt å gå videre da selskapene logisk må gis muligheten til å trekke opsjoner som en kostnad , som nå ikke er tilfelle. 2) Tror du det vil bli noen grandfathering som kan være til nytte for situasjoner som min 3) Tror du at endringene vil gjelde for før-børsnoterte selskaper så vel som offentlige selskaper 4) Hvis den føderale regjeringen fortsetter med endringer, gjør du tror at endringene vil være akkurat som lovet, eller kanskje det er noen reduksjon av deres innflytelse (f. eks. høyere årlig utestenging). Dette er gode spørsmål. Selv om den liberale regjeringen har uttrykt sin intensjon om å gjøre arbeidsgivereopsjonsfordeler 100 skattbare, har de sagt at denne høye inkluderingsfrekvensen bare vil gjelde for gevinster på over 100 000. Derfor vil de fleste kanadiere ikke bli påvirket. Jeg mistenker at den liberale regjeringen vil gå på hodet med disse planene, men jeg er ikke helt sikker. Finansministeren kunngjorde at opsjoner gitt før datoen for de nye opsjonsreglene trer i kraft vil bli bestefaret. Han angav ikke om reglene vil være forskjellige for pre-IPO-selskaper eller offentlige selskaper. Jeg jobber for et selskap som tillater meg å kjøpe aksjeopsjoner. de vil samsvare med opptil 30. jeg skal legge meg av. bedre å betale ut nå, ikke helt sikker på om ei fordeler vil bli redusert hvis jeg skulle betale ut mens jeg hevder ei. Takk for ditt spørsmål. Hvis din totale inntekt for året inkludert skattepliktige aksjeopsjoner og EI-utbetalinger ikke overstiger 61 000, vil dine EI-utbetalinger ikke bli tilbakebetalt. Jeg foreslår at du først beregner den totale skatteplikten ved å innløse våre aksjeopsjoner før du bestemmer deg for hvorvidt det er fornuftig å betale ut. Hei Allan, kan enten aksjeopsjonsoppkjøp (eller opsjonene selv) eller ESPP-aksjer eller inntekter bli overført eller begavet til som ektefelle for beskatning. Aksjen er i et amerikansk selskap som er kjøpt og disse aksjene vil bli utbetalt alle samtidig. Takk, Jane Hi Jane, De kan være begavet til en ektefelle til kost, slik at det ikke vil oppstå en gevinster ved overføringen. MEN, eventuelle inntekter eller gevinster som mottakerens ektefelle har fått på de overførte aksjene, må tilskrives tilbakeføreren ektefelle. Slik kan du spare skatt ved hjelp av en gave til en ektefelle. Dilutiv aksje er enhver sikkerhet som fortynner eierskapsandelen av nåværende aksjonærer - det vil si enhver sikkerhet som ikke har noen form for innebygd fortyndingsbestemmelse. Årsaken til at fortynningsmaterialet har slike negative konnotasjoner er ganske enkelt: en aksjeselskaps aksjonærer er eiere, og alt som reduserer investorens eierandel reduserer også verdien av investorens beholdninger. Eierskap kan fortynnes på flere forskjellige måter: 1. Sekundære tilbud: For eksempel hvis et selskap hadde totalt 100 aksjer på markedet og dets ledelse besluttet å utstede ytterligere 100 aksjer, ville eierne av de første 100 aksjene står overfor en 50 fortynningsfaktor. For et reelt eksempel på dette scenariet, vurder det sekundære tilbudet fra Google Inc. høsten 2005. Selskapet bestemte seg for å utstede mer enn 14 millioner aksjer i aksjemarkedet for å skaffe penger til generelle forretningsformål, og det fortynnede da - nåværende beholdninger. 2. Konvertibel gjeldskonverterbar egenkapital: Når et selskap utsteder konvertibel gjeld. det betyr at debtholders som velger å konvertere sine verdipapirer til aksjer, vil fortynne nåværende eiere når de konverterer. I mange tilfeller konverterer konvertibel gjeld til vanlig aksje ved en eller annen form for fortrinnsrettsforhold. For eksempel kan hver 1000 konvertible gjeld konvertere til 100 aksjer i aksjemarkedet, og dermed redusere dagens aksjonærer totalt eierskap. Konverterbar egenkapital kalles ofte konvertible foretrukne aksjer. Disse aksjene konverteres også til vanlig aksje på en eller annen form for fortrinnsforhold - for eksempel kan hver konvertibelt foretrukket aksje konvertere til 10 aksjer i aksjemarkedet, og dermed også utvende eierandelene av de vanlige aksjeeierne. 3. Tegningsretter, Rettigheter, opsjoner og andre fordringer på sikkerhet: Ved utøvelse utveksles disse derivatene for aksjer i aksjemarkedet som utstedes av selskapet til sine innehavere. Informasjon om fortynningsmiddel, opsjoner, warrants. rettigheter. og konvertibel gjeld og egenkapital finnes i selskapets årlige arkiver. (For mer informasjon om utvinning av aksjonærer og dets kostnader, sjekk ut vår regnskapsmessige og verdifulle ESOs funksjon og en ny tilnærming til aksjeskompensasjon.) 13 Advarsler Tegn på fortynning Fordi fortynning kan redusere verdien av en individuell investering, bør private investorer være oppmerksomme på advarselsskilt som kan utgjøre en potensiell andelstynning. I utgangspunktet kan eventuelle nye kapitalbehov eller vekstmuligheter utelukke aksjefortynning. Det er mange scenarier hvor et firma kan kreve at en egenkapitalinfusjonsfond bare kan være nødvendig for å dekke utgifter. I et scenario hvor et firma ikke har hovedstaden til å betjene kortsiktig gjeld, og selskapet er forhindret i å utstede ny gjeld på grunn av forbund av eksisterende gjeld, kan det være nødvendig med aksjeutbytte av nye aksjer. Vekstmuligheter er en annen indikator på en potensiell aksjefortynning. Sekundære tilbud brukes ofte til å skaffe investeringskapital som kan være nødvendig for å finansiere store prosjekter og nye virksomheter. Investorer kan fortynnes av ansatte som også har fått opsjoner. Investorer bør være spesielt oppmerksom på selskaper som gir ansatte et stort antall opsjoner. Ledere og styremedlemmer kan påvirke prisen på en aksje dramatisk dersom antall aksjer ved konvertering er betydelig sammenlignet med de totale utestående aksjene. (Lær mer om ansattes opsjoner i vår ESO-veiledning.) Hvis og når personen velger å utnytte opsjonene, kan de generelle aksjonærene være betydelig fortynnet. Nøkkelpersonell er ofte pålagt å oppgi i kontrakten når og hvor mye av deres valgbare beholdninger som forventes utøvet. Utvannet EPS Fordi inntjeningseffekten av hver aksje reduseres når konvertible aksjer utføres, kan investorer kanskje vite hva verdien av deres aksjer ville være hvis alle konvertible verdipapirer ble henrettet. Utvannet resultat per aksje er beregnet av firmaer og rapportert i årsregnskapet. Fortynnet EPS er verdien av resultat per aksje dersom aksjeopsjoner, tegningsretter og konvertible obligasjoner ble konvertert til felles aksjer. Den forenklede formelen for beregning av utvannet resultat per aksje er: 13 Netto inntekt - Foretrukket utbytte (vektet gjennomsnittlig antall aksjer utestående effekt av konvertible verdipapirer - effekt av opsjoner, warrants og andre fortynnede verdipapirer) 13 Utvannet EPS adskiller seg fra grunnleggende EPS ved at den reflekterer Hva fortjenesten per aksje ville være hvis alle konvertible verdipapirer ble utøvd. Grunnleggende EPS inkluderer ikke effekten av fortynnede verdipapirer, det måler bare totalresultatet i en periode, dividert med det veide gjennomsnittet av utestående aksjer i samme periode. Hvis et selskap ikke hadde noen potensielt fortynnede verdipapirer, ville grunnleggende EPS være lik utvanlig EPS. (Lær mer i Hva er det veide gjennomsnittet av utestående aksjer Hvordan beregnes det) Formelen ovenfor er en forenklet versjon av den utvannede EPS-beregningen. Faktisk er hver klasse av potensielt utvannende sikkerhet tatt opp. Hvis omregnet metode og egne aksjemetode anvendes, beregnes utvannet EPS. Hvis-konvertert metode Den omkonverterte metoden brukes til å beregne utvannet EPS hvis et selskap har potensielt utvannende foretrukket lager. Foretrukne utbyttebetalinger trekkes fra nettoinntekt i telleren, og antall nye aksjer som vil bli utstedt hvis konvertert, legges til det veide gjennomsnittlige antall utestående aksjer i nevnen. For eksempel, hvis nettoresultatet var 10.000.000 og 500.000 veide gjennomsnittlige aksjer er utestående, er grunnleggende EPS tilsvarende 20 per aksje (10.000.000500.000). Dersom 10.000 konvertible foretrukne aksjer som utbetaler 5 utbytte ble utstedt og hver foretrukket andel var konvertibel i fem vanlige aksjer, ville utvannet EPS være 18,27 (10,000,000 50,000500,000 50,000). De 50 000 legges til nettoinntekt fordi konvertering antas å skje i begynnelsen av perioden, slik at det ikke vil bli utbetalt utbytte. Dermed vil 50 000 bli lagt tilbake, akkurat som når inntekter etter skatt blir lagt tilbake ved beregning av fortynning av konvertible obligasjoner, som vi vil gå over neste gang. Hvis-konvertert metode for konvertibel gjeld Den omkonverterte metoden brukes også på konvertibel gjeld. Etter skatt på den konvertible gjelden legges til nettoinntekt i telleren, og de nye vanlige aksjene som vil bli utstedt ved konvertering legges til nevnen. For et selskap med en nettoinntekt på 10.000.000 og 500.000 vektede gjennomsnittlige utestående aksjer, er grunnleggende EPS tilsvarende 20 per aksje (10.000.000500.000). Anta at selskapet også har 100 000 av 5 konvertible obligasjoner som kan konverteres til 15 000 aksjer, og skattesatsen er 30. Ved å bruke omvendt metode vil utvannet EPS utgjøre 19,42 (10 000 000 (100 000 x .05 x 0,7) 500 000 15 000). Vær oppmerksom på at renter etter skatt på konvertibel gjeld som legges til nettoinntekt i telleren, beregnes som verdien av renter på konvertible obligasjoner (100.000 x 5), multiplisert med skattesatsen (1-.30). (For flere eksempler, se vår CFA Level 1 Study Guide, beregning av grunnleggende og fullt utvannet EPS i en kompleks kapitalstruktur.) Treasury Stock Method Treasury Stock Metoden brukes til å beregne utvannet EPS for potensielt utvanlige alternativer eller warrants. Ingen endring er gjort til telleren. I nevenneren vil antall nye aksjer som skal utstedes ved warrant eller opsjonsutøvelse minus aksjene som kunne ha blitt kjøpt med kontanter mottatt fra de utøvde opsjonene eller tegningsretter, legges til det veide gjennomsnittlige antall utestående aksjer. Optioner eller tegningsretter anses å være utvanlige dersom utøvelseskursen på tegningsretter eller opsjoner er under gjennomsnittlig markedspris på aksjene for året. Igjen, hvis nettoinntektene var 10.000.000 og 500.000 vektede gjennomsnittlige vanlige aksjer er utestående, er grunnleggende EPS tilsvarende 20 per aksje (10.000.000500.000). Hvis 10 000 opsjoner var utestående med en utøvelseskurs på 30 og gjennomsnittlig markedspris på aksjen er 50, vil utvannet EPS være 19,84 (10 000 000 500 000 10 000 - 6 000). Merk at de 6000 aksjene er antall aksjer som firmaet kunne tilbakekjøpe etter å ha mottatt 300.000 for utøvelsen av opsjonene (10.000 opsjoner x 30 utøvelseskurs 50 gjennomsnittlig markedspris). The share count would increase by 4,000 (10,000 - 6,000) because after the 6,000 shares are repurchased there is still a 4,000 share shortfall that needs to be created. Verdipapirer kan være antifunksjonelle. Dette betyr at hvis EPS konverteres, vil EPS være høyere enn selskapets grunnleggende EPS. Forsvinnende verdipapirer påvirker ikke aksjonærverdien og er ikke innregnet i utvannet EPS-beregning. Bruke regnskap for å vurdere virkningen av fortynning Det er relativt enkelt å analysere utvannet EPS som det presenteres i regnskapet. Companies report key line items that can be used to analyze the effects of dilution: basic EPS, diluted EPS, weighted average shares outstanding and diluted weighted average shares. Many companies also report basic EPS excluding extraordinary items, basic EPS including extraordinary items, dilution adjustment, diluted EPS excluding extraordinary items and diluted EPS including extraordinary items. Viktige detaljer er også gitt i fotnoter. I tillegg til informasjon om betydelig regnskapsmessig praksis og skattesatser beskriver fotnoter vanligvis hva som er tatt med i utvannet EPS-beregning. Spesifikke detaljer angis om opsjoner gitt til offiserer og ansatte, og effektene på rapporterte resultater. Bunnlinjen fortynning kan drastisk påvirke verdien av porteføljen din. Justeringer av inntjening per aksje og forhold må gjøres til selskapets verdivurdering når fortynning skjer. Investorer bør passe på signaler om potensiell aksjefortynning og forstå hvordan deres verdier eller porteføljer kan påvirkes. (EPS helps investors analyze earnings in relation to changes in new-share capital, see Getting The Real Earnings . or Convertible Bonds: An Introduction .)